Selecciona RH

Precios y condiciones

Un tablero operativo para gestionar búsquedas de personal, de principio a fin.

Selecciona RH te permite operar la selección con orden: centralizas la búsqueda, incorporas candidatos, asignas responsables por etapa y dejas trazabilidad clara para decidir con evidencia.

Ver qué incluye Ver precios

Condición general: cada proceso tiene 30 días para activarse y hasta 60 días de operación. Todo queda ordenado y trazable en un tablero central.

Nuestra política de precios está pensada para que el cliente pague por lo que va a usar, con un producto único que incluye todo el flujo.

Pago por uso: compras procesos, los activas cuando los necesites y operas dentro de los plazos del servicio.

Tiempos del servicio: Activación: 30 días. Operación: hasta 60 días una vez activado. Archivo e historial: hasta 90 días desde el cierre de la operación.

Qué incluye el proceso Contextualización de la búsqueda. Descripción del puesto. Carga de postulantes y seguimiento por etapas. Trabajo en equipo y responsables por etapa. Tiempos: 30 días de activación + 60 de operación + 90 días de archivo.

Usuarios (acceso por cuenta)

Owner + Administrador designado + hasta 3 operativos.

Administrador designado: control operativo.

Operativos: realizan los procesos asignados.

Cada cuenta soporta

Owner + Administrador + 3 operativos

Precios (paquetes por proceso)

Compras procesos puntuales. Sin suscripciones. Pagas por lo que vas a usar.

Procesos	Valor total*
1	18 USD
2	35 USD
3	51 USD
4	66 USD
5	80 USD
10	140 USD

Condiciones: Activación hasta 30 días. Operación hasta 60 días una vez activado. Archivo e historial hasta 90 días desde el cierre.

* Valores en USD (Dólar Estadounidense), precios finales. Los comprobantes no discriminan IVA.

Qué obtienes del sistema

Un flujo conectado, claro y colaborativo para decidir con evidencia.

1) Contexto

Contextualización de la búsqueda: define marco, prioridades y señales antes de avanzar. Alinea al equipo desde el inicio.

2) Perfil

Descripción de la posición: ordena responsabilidades, requisitos y criterios de evaluación para comparar con consistencia.

3) Evaluación

4 instancias y trazabilidad por persona candidata: preselección, entrevista, entrevista técnica y evaluaciones / referencias.

4) Decisión

Panel y cierre de selección: visualización de estado y conclusiones para decidir con claridad, con evidencia y registro.

Trabajo en equipo

Incorporación de usuarios y asignación de responsables por etapa. Todo queda vinculado al proceso para mantener coherencia.

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